О проведении М.Л. Гальпериным заседания межведомственной рабочей группы по вопросам совершенствования корпоративного законодательства

О проведении М.Л. Гальпериным заседания межведомственной рабочей группы по вопросам совершенствования корпоративного законодательства

28 апреля 2016 г. в Минюсте России под председательством заместителя Министра юстиции Российской Федерации М.Л. Гальперина было проведено заседание межведомственной рабочей группы по вопросам совершенствования корпоративного законодательства.

На заседании рабочей группы обсуждался проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части правового регулирования отношений между юридическими лицами и лицами, входящими в состав их органов)».

Идея законопроекта направлена на устранение коллизий между Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ) и на повышение гибкости регулирования отношений между представителями бизнеса (руководителями, собственниками).

В обсуждении приняли участие представители крупного бизнеса (АО «Газпромбанк», ПАО «ВЫМПЕЛКОМ», ПАО «МТС», ПАО «Транснефть», ПАО «Аэрофлот», ПАО «Интер РАО», ПАО «Норильский никель» и др.), некоммерческих организаций (некоммерческие партнерства «Содействие развитию корпоративного законодательства», «Объединение Корпоративных Юристов»), научной общественности (Исследовательский центр частного права при Президенте Российской Федерации имени С.С. Алексеева, Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина), а также государственных органов.

Высказанные на заседании рабочей группы предложения, касающиеся степени диспозитивности норм, регулирующих отношения между юридическим лицом и руководителем, необходимости сохранения оптимального уровня социальных гарантий в сфере бизнеса, а также иные замечания будут учтены Минюстом России в ходе дальнейшей работы над законопроектом.


Источник – официальный сайт Министерства юстиции Российской Федерации minjust.ru.


Оставить ответ