В январе 2022 года в силу вступил Закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”, касающийся организаций с численностью персонала больше 25 человек. У таких работодателей появился ряд новых обязанностей:
1) Размещать на портале «Работа в России» следующую информацию:
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
- о ликвидации организации;
- о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- о применении в отношении работодателя банкротных процедур.
Для этого работодателю нужно зарегистрироваться на портале «Работа в России» в разделе «Личный кабинет работодателя».
Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно.
2) Уведомлять службу занятости о результатах собеседования с претендентами, которые направлены к ним из Центра занятости.
3) Соблюдать квоту по приему на работу лиц с инвалидностью.
Квоты устанавливаются в следующем соотношении:
- для компаний со штатной численностью от 35 до 100 человек — не выше 3% от численности;
- для компаний с численностью персонала свыше 100 человек — 2–4% от численности.
Также процент может меняться в зависимости от региона.
В расчет среднесписочной для установления квоты не входят работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.
Ответственность за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений на портале «Работа в России», несоблюдение квотирования рабочих мест для инвалидов предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф:
- для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
- для руководителей – от 300 до 500 рублей,
- для организаций – от 3000 до 5000 рублей.
Специалисты TPG–Legal имеют большой опыт в сопровождении деятельности организаций и окажут полное содействие в своевременном исполнении обязанностей компании.
Денис Щека
Юрист | TPG-Legal