Новые обязанности для компаний с численностью штата  больше 25 сотрудников

Новые обязанности для компаний с численностью штата больше 25 сотрудников

В январе 2022 года в силу вступил Закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”, касающийся организаций с численностью персонала больше 25 человек. У таких работодателей появился ряд новых обязанностей:

1) Размещать на портале «Работа в России» следующую информацию:

  • о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
  • о ликвидации организации;
  • о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
  • о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
  • о применении в отношении работодателя банкротных процедур.

Для этого работодателю нужно зарегистрироваться на портале «Работа в России» в разделе «Личный кабинет работодателя».

Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно.

2) Уведомлять службу занятости о результатах собеседования с претендентами, которые направлены к ним из Центра занятости.

3) Соблюдать квоту по приему на работу лиц с инвалидностью.

Квоты устанавливаются в следующем соотношении:

  • для компаний со штатной численностью от 35 до 100 человек — не выше 3% от численности;
  • для компаний с численностью персонала свыше 100 человек — 2–4% от численности.

Также процент может меняться в зависимости от региона.

В расчет среднесписочной для установления квоты не входят работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Ответственность за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений на портале «Работа в России», несоблюдение квотирования рабочих мест для инвалидов предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф:

  • для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
  • для руководителей – от 300 до 500 рублей,
  • для организаций – от 3000 до 5000 рублей.

Специалисты TPG–Legal имеют большой опыт в сопровождении деятельности организаций и окажут полное содействие в своевременном исполнении обязанностей компании.

 

Денис Щека

Юрист | TPG-Legal